Die Sommerhitze kann nicht nur Leistungsfähigkeit und Motivation bei der Arbeit senken, sondern sich auch langfristig negativ auf unsere Gesundheit auswirken. Von der Hitze betroffen können vor allem Büros mit großen oder schlecht isolierten Fenstern sein sowie jene, die starker Sonneneinstrahlung ausgesetzt sind. Außerdem ist Hitze vor allem dort spürbar, wo viele Geräte stehen oder viele Menschen auf engem Raum zusammenarbeiten.
Dennoch können Sie selbst einiges tun, um auch an heißen Sommertagen leistungsfähig und gesund zu bleiben:
Bekleidung anpassen: leicht, bequem, luft- und feuchtigkeitsdurchlässig.
Schalten Sie nicht benötigte Geräte im Büro ab, einschließlich Beleuchtung.
Sonnenschutz verwenden: Abgedunkelt bleibt das Büro eine Weile angenehm kühl.
Ernährung anpassen: leichte Kost statt deftiger Speisen, welche den Kreislauf belasten. Bevorzugen Sie, leicht verdauliche und kühlende Speisen wie Wassermelone, Joghurt, Tomaten, Gurken, Zitrusfrüchte, Ananas, Kiwi, Mango, Spinat.
Körpersignale beachten: nicht jeder verträgt Hitze gleich gut!
Körperpartien kühlen: benetzen Sie Ihre Handgelenke, Schläfen und Nacken mit kaltem Wasser.
Mehr trinken: der Körper verliert durchs Schwitzen viel Flüssigkeit. Trinken Sie bei hohen Temperaturen mindestens drei Liter am Tag! Am besten sind ungezuckerte, lauwarme Getränke.
Venenpumpe aktivieren: Sie beugt schweren, müden und geschwollenen Beinen vor. Noch im Bett Radfahren in der Luft, im Büro Bewegungsübungen, wie Fußkreisen, Zehenspitzenstand, Fersenstand alternierend, im Sitzen Beine immer wieder hochlagern.
Haben Sie schon einmal gezählt wie oft Sie blinzeln? 10-22 Lidschläge pro Minute sollten es schon sein. Durch regelmäßiges Blinzeln wird Ihre Hornhaut mit Flüssigkeit benetzt, befeuchtet und von feinen Partikeln gereinigt. So werden trockene bzw. entzündete Augen vermieden.
Wenn wir lange und konzentriert schauen, vergessen wir oft auf den Lidschlag. Bei Bildschirmarbeit blinzeln wir nur mehr 8 Mal pro Minute, beim Lesen kommen wir durchschnittlich auf 10 Mal pro Minute.
Regelmäßiges Blinzeln ist daher eine ideale Übung für zwischendurch, die Ihren Augen gut tut:
Schließen Sie immer wieder kurz und locker die Augen – so wie ein Schmetterling seine Flügel
Blinzeln unterbricht das Starren und befeuchtet und reinigt die Augen
topnews.at berichtete anlässlich des österreichweiten Hitzeaktionstags am 9. Juni 2026 über die zunehmenden Auswirkungen des Klimawandels auf die Arbeitswelt. Im Mittelpunkt standen die gesundheitlichen Belastungen durch steigende Temperaturen sowie die wachsende Bedeutung wirksamer Hitzeschutzmaßnahmen am Arbeitsplatz. Als Partnerin des Hitzeaktionstags wurde die IBG als kompetente Unterstützerin von Unternehmen hervorgehoben. Mit ihrer Expertise in der betrieblichen Gesundheitsförderung begleitet sie Betriebe bei der Entwicklung und Umsetzung präventiver Maßnahmen, um die Gesundheit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten auch unter zunehmender Hitzebelastung zu erhalten.
Am 9. Juni 2026 findet österreichweit der zweite Hitzeaktionstag statt. Unter dem Motto „Coole Lösungen am Arbeitsplatz“ rückt der Aktionstag die gesundheitlichen Auswirkungen zunehmender Hitze auf Arbeitnehmer:innen in den Mittelpunkt. Auch IBG ist als Partnerin des Hitzeaktionstags mit dabei und unterstützt Unternehmen dabei, wirksame Maßnahmen zum Hitzeschutz im Arbeitsalltag umzusetzen.
Hitze zählt mittlerweile zu den größten klimabedingten Gesundheitsrisiken in Österreich. Besonders an Arbeitsplätzen im Freien, in Produktionshallen, Büros ohne ausreichende Kühlung oder im mobilen Außendienst steigen die Belastungen für Beschäftigte deutlich an. Müdigkeit, Konzentrationsprobleme, Kreislaufbeschwerden oder verminderte Leistungsfähigkeit sind dabei nur einige der möglichen Folgen.
Der österreichische Hitzeaktionstag möchte Bewusstsein schaffen, vernetzen und konkrete Lösungen sichtbar machen. Ziel ist es, Unternehmen, Organisationen und Institutionen dabei zu unterstützen, Hitzeschutz nachhaltig in ihre Arbeitswelt zu integrieren.
Hitzeschutz ist Gesundheitsschutz
Gerade im betrieblichen Kontext gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung. Denn steigende Temperaturen wirken sich nicht nur auf das Wohlbefinden, sondern auch auf Sicherheit, Produktivität und langfristige Gesundheit aus. Der Nationale Hitzeschutzplan Österreich sowie neue gesetzliche Rahmenbedingungen schaffen hierfür wichtige Grundlagen.
Unternehmen stehen dabei vor der Herausforderung, individuelle und praktikable Maßnahmen zu entwickeln. Dazu zählen unter anderem:
Anpassung von Arbeitszeiten und Pausenregelungen
Sensibilisierung von Führungskräften und Teams
ausreichende Trinkmöglichkeiten und Kühlzonen
Evaluierung hitzebedingter Gesundheitsrisiken
Information und Prävention für besonders gefährdete Beschäftigte
IBG unterstützt Unternehmen beim Hitzeschutz
Als erfahrene Partnerin im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements begleitet IBG Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Hitzeschutzmaßnahmen.
Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Lösungen während Hitzewellen, sondern um nachhaltige Strategien für gesunde Arbeitsbedingungen im Zuge des Klimawandels.
Der Hitzeaktionstag zeigt deutlich: Hitzeschutz ist längst kein Zukunftsthema mehr, sondern Teil moderner Unternehmensverantwortung.
Gemeinsam für „coole Lösungen“
Der österreichweite Hitzeaktionstag 2026 steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums und setzt auf Vernetzung und gemeinsames Handeln. Zahlreiche Organisationen, Unternehmen und Institutionen engagieren sich bereits aktiv für mehr Hitzeschutz in Österreich.
Auch IBG setzt ein klares Zeichen für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen bei steigenden Temperaturen.
Mehr Informationen zum Hitzeaktionstag 2026 sowie alle Partner:innen finden Sie unter: Hitzeaktionstag Österreich
Der österreichweite Hitzeaktionstag am 9. Juni 2026 macht auf die steigenden Belastungen durch Hitze aufmerksam. IBG ist Partnerin des Aktionstags und unterstützt Unternehmen dabei, wirksame Hitzeschutzmaßnahmen umzusetzen.
Hitze belastet Gesundheit und Leistungsfähigkeit Steigende Temperaturen führen zu gesundheitlichen Risiken, Konzentrationsproblemen und höherer Unfallgefahr – besonders an Arbeitsplätzen im Freien oder in schlecht gekühlten Innenräumen.
Hitzeschutz braucht klare Maßnahmen Wirksam sind unter anderem angepasste Arbeitszeiten, ausreichende Trinkmöglichkeiten, Pausenregelungen und Sensibilisierung von Führungskräften und Teams.
Unternehmen stehen zunehmend in der Verantwortung Der Klimawandel verändert Arbeitsbedingungen nachhaltig. Betriebe sind gefordert, Hitzeschutz in ihre Gesundheits- und Präventionsstrategien zu integrieren.
Wien, 09.06.2026. | Hohe Temperaturen am Arbeitsplatz werden zunehmend zur Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Der österreichweite Hitzeaktionstag am 9. Juni 2026 steht daher unter dem Motto „Coole Lösungen am Arbeitsplatz“ und rückt die gesundheitlichen Auswirkungen von Hitze im Arbeitsalltag in den Mittelpunkt. IBG beteiligt sich als Partnerin des Hitzeaktionstags und unterstützt Unternehmen mit fachlicher Expertise.
Hitze ist längst nicht mehr nur ein Thema einzelner Sommertage. Steigende Temperaturen führen zu zunehmenden Belastungen und betreffen immer mehr Arbeitsbereiche. Besonders gefährdet sind Beschäftigte im Freien, in Produktionsbetrieben, im mobilen Außendienst oder in schlecht gekühlten Büroumgebungen. Müdigkeit, Kreislaufprobleme, Erschöpfung und sinkende Konzentration können nicht nur die Gesundheit beeinträchtigen, sondern auch das Unfallrisiko erhöhen.
Hitzeschutz braucht konkrete Maßnahmen
Steigende Temperaturen stellen Unternehmen zunehmend vor die Aufgabe, Arbeitsbedingungen entsprechend anzupassen. Hitzeschutz ist daher ein wichtiger Bestandteil moderner betrieblicher Gesundheitsförderung. Im Fokus stehen praktikable und langfristige Lösungen, die sich wirksam in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Dazu zählen unter anderem:
Anpassung von Arbeitszeiten und Pausenregelungen
ausreichende Trinkmöglichkeiten
Kühl- und Rückzugsräume
Sensibilisierung von Führungskräften und Teams
Evaluierung hitzebedingter Gesundheitsrisiken
IBG unterstützt Unternehmen beim Umgang mit Hitzebelastung am Arbeitsplatz durch arbeitsmedizinische Beratung, Sensibilisierung und praxisnahe Präventionsansätze.
Klimawandel verändert die Arbeitswelt
Mit zunehmenden Hitzeperioden gewinnt das Thema auch arbeitsschutzrechtlich und organisatorisch an Bedeutung. Der Nationale Hitzeschutzplan Österreich sowie aktuelle Empfehlungen aus Arbeitsmedizin und Prävention schaffen hierfür wichtige Grundlagen.
Frühzeitige Maßnahmen gegen Hitzebelastung am Arbeitsplatz tragen dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeiter:innen zu schützen sowie Leistungsfähigkeit und Sicherheit im Betrieb zu stärken.
Der Hitzeaktionstag 2026 bringt Unternehmen, Institutionen und Organisationen zusammen, um Bewusstsein zu schaffen und konkrete Lösungen sichtbar zu machen. Alle Partner:innen und weitere Informationen finden sich unter www.hitzeaktionstag.at.
IBG GmbH, gegründet 1995, ist mit über 200 Mitarbeiter:innen, davon 80 Arbeitsmediziner:innen, Österreichs größte Unternehmensberatung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. IBG ist in ganz Österreich vertreten.
Arbeitspsychologin Ina Lukl spricht im Interview mit DieMacher über die oft unterschätzten Auswirkungen der Wechseljahre auf den Berufsalltag. Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme oder Selbstzweifel betreffen viele Frauen, bleiben in Unternehmen jedoch häufig tabu. Lukl betont, dass die Wechseljahre nicht nur ein individuelles, sondern auch ein wirtschaftliches Thema sind: Wenn erfahrene Mitarbeiterinnen ihre Arbeitszeit reduzieren oder früher aus dem Berufsleben ausscheiden, gehen Unternehmen wertvolles Know-how verloren.
Die Meinungen zu E-Scootern und E-Bikes gehen zwar auseinander, doch sie sind nach wie vor ein fester Bestandteil des aktuellen Mobilitätsmixes in städtischen Gebieten. Sie haben sich rasch zu einer attraktiven Alternative bzw. Ergänzung zu Autos, Fahrrädern und öffentlichen Verkehrsmitteln entwickelt. Genau wie bei Mobiltelefonen gewinnt das Thema Aufladen zunehmend an Bedeutung. Bei unsachgemäßer Handhabung stellen Lithium-Ionen-Akkus jedoch eine erhebliche Brandgefahr dar und sind im Brandfall sehr schwer oder gar nicht zu löschen.
Selbstverständlich sind Akkus und Batterien bei sorgfältiger Handhabung sicher im Gebrauch. Es gibt jedoch einige Regeln und Vorsichtsmaßnahmen zu beachten:
Informieren Sie sich, ob und wo Akkus in Ihrem Unternehmen aufgeladen und gelagert werden dürfen.
Achten Sie auf Qualität. Defekte Produkte bergen ein Gefahrenpotenzial.
Setzen Sie Batterien keinen extremen Temperaturen (über +40 Grad oder unter -10 Grad) aus.
Nehmen Sie Beschädigungen ernst, denn eine Batterie kann leicht herunterfallen oder eingeklemmt werden. Mechanische Beschädigungen bergen ein erhöhtes Risiko.
Wenn Sie Verformungen, Erwärmungen, Verfärbungen oder einen ungewöhnlichen Geruch bemerken, lassen Sie die Batterie überprüfen. Verwenden Sie das Gerät nicht!
Verwenden Sie zum Laden nur vom Hersteller zugelassene Ladegeräte und Kabel.
Stellen Sie das Gerät beim Laden immer auf eine nicht brennbare Oberfläche.
Entladen Sie den Akku nicht vollständig und laden Sie ihn anschließend wieder auf. Laden Sie den Akku stattdessen rechtzeitig wieder auf.
Ziehen Sie den Stecker von Ladegeräten und Steckdosenleisten (Kippschalter), wenn Sie diese nicht benutzen. So sparen Sie Strom und verringern die Brandgefahr.
Verwenden Sie keine defekten, beschädigten, verformten oder aufgeblähten Akkus.
Entfernen Sie brennbare Gegenstände aus der unmittelbaren Umgebung der Ladevorrichtungen.
Verhindern Sie einen Hitzestau und sorgen Sie stets für ausreichende Luftzirkulation und Wärmeableitung.
Trotz größter Vorsicht und vorbeugendem Brandschutz kann es leider dennoch zu einem Brand kommen. Zögern Sie in diesem Fall nicht, die Feuerwehr unter der Nummer 122 zu rufen. Handfeuerlöscher und Löschdecken sind ebenfalls nützlich zur Brandbekämpfung. Oberste Priorität hat jedoch immer der Schutz und die Rettung von Menschenleben. Sorgen Sie deshalb stets dafür, dass Sie sich aus dem Bereich eines gefährlichen Brandes entfernen. Materielle Gegenstände können ersetzt werden.
in einer Welt, in der uns rund um die Uhr, oft im Minutentakt Nachrichten über Krisen, Konflikte, politische Spannungen und Katastrophen erreichen, fällt es vielen Menschen immer schwerer, innerlich zur Ruhe zu kommen und abzuschalten. Soziale Medien, Push-Mitteilungen und Newsfeeds sorgen für ständige Reizüberflutung – oft mit belastenden Inhalten, schneller und direkter denn je. Viele Menschen fühlen sich dadurch überfordert, ängstlich oder hilflos.
Als Beratungsunternehmen möchten wir Sie dabei unterstützen, das Thema Psychische Gesundheit und Mentale Stärke in ihre betriebliche Gesundheitsstrategie zu integrieren . Denn mentale Gesundheit ist ein zentraler Faktor für Leistungsfähigkeit, Wohlbefinden und langfristige Mitarbeiter:innenzufriedenheit .
Ziele
Mehr Gelassenheit und seelisches Wohlbefinden im digitalen Alltag
Gesunder Umgang mit der allgemeinen Informationsflut und insbesondere schlechten Nachrichten
Trotz negativer Schlagzeilen innerlich stabil und handlungsfähig bleiben
Inhalte
Warum wir schlechte Nachrichten nicht ignorieren können und wie wir trotzdem Abstand gewinnen
Aufbau von Informationskompetenz und „digitaler Resilienz“
Strategien zur emotionalen Abgrenzung und Selbstfürsorge
Unser Angebot
Fachvorträge und Workshops
Einzel- und Gruppencoachings
Vorteile und Nutzen für Ihr Unternehmen
Leistungsfähigkeit sichern, Konzentration stärken
Prävention senkt langfristig Fehlzeiten und bringt direkte wirtschaftliche Vorteile
Besseres Emotionsmanagement und Resilienz
Motivationssteigerung und stärkere Bindung
„Corporate Responsibility“
Investitionen in die psychische Gesundheit zahlen sich doppelt aus – für die Mitarbeitenden (Gesundheit, Lebensqualität) und für das Unternehmen (Leistung, Kosten, Kultur).
Gerne erstellen wir für Sie ein unverbindliches und individuelles Angebot (je nach Stundenkontingent kann auch die arbeitspsychologische Einsatzzeit herangezogen werden). Kontaktieren Sie dazu bitte unser Kundenservice unter kundenservice@ibg.at oder telefonisch unter 01/524 37 51-14.
Der Juni steht weltweit im Zeichen von Vielfalt, Respekt und Sichtbarkeit: Der Pride Month erinnert an die Geschichte der LGBTIQ+-Bewegung und setzt zugleich ein kraftvolles Zeichen für Gleichberechtigung und gesellschaftlichen Fortschritt. Auch bei IBG ist klar: Vielfalt ist kein Trend, sondern ein zentraler Bestandteil einer gesunden, modernen Unternehmenskultur.
Der Begriff „Pride“ steht für einen selbstbewussten und offenen Umgang mit der eigenen Identität und sexuellen Orientierung. Es geht darum, sich nicht zu verstecken, sondern authentisch zu leben – frei von Angst, Vorurteilen und Diskriminierung. Dieses Verständnis deckt sich mit den Grundwerten von IBG: Wertschätzung, Respekt und die Förderung individueller Potenziale stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Historische Wurzeln und gesellschaftliche Verantwortung
Der Pride Month hat seinen Ursprung in den Ereignissen rund um den Stonewall-Aufstand. Am 28. Juni 1969 führte eine Polizeirazzia in der Schwulen-Bar „Stonewall Inn“ zu tagelangen Protesten – ein Wendepunkt im Kampf für Gleichberechtigung. Diese Ereignisse markieren bis heute den Beginn einer globalen Bewegung für Menschenrechte, Sichtbarkeit und Akzeptanz.
Pride in Wien: Sichtbarkeit und Zusammenhalt
In Wien findet der Pride Month mit der Regenbogenparade seinen Höhepunkt. Als größte Demonstration Österreichs bringt sie jährlich tausende Menschen zusammen, die gemeinsam ein starkes Zeichen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Solidarität setzen.
Trotz vieler Fortschritte bleibt noch viel zu tun: Die Ehe für gleichgeschlechtliche Paare ist in Österreich erst seit 2019 möglich, verbale oder physische Übergriffe sind dennoch immer noch traurige Realität. In anderen Ländern Europas bestehen weiterhin Einschränkungen, und weltweit sind Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung noch immer Diskriminierung und sogar lebensbedrohlichen Strafen ausgesetzt.
IBG Haltung: PRIDE – together we rise
IBG steht für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Menschen sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Diversity, Equality & Inklusion sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Denn nur wer sich angenommen fühlt, kann langfristig gesund, leistungsfähig und motiviert bleiben.
Unter dem Motto „PRIDE – together we rise“ setzt IBG ein klares Zeichen:
für gelebte Vielfalt im Arbeitsalltag
für Chancengleichheit und Fairness
für eine Unternehmenskultur, die alle Menschen miteinschließt
Wir sind überzeugt: Gemeinsam wachsen wir über uns hinaus – als Organisation und als Gesellschaft.
IBG GmbH, gegründet 1995, ist mit über 200 Mitarbeiter:innen, davon 80 Arbeitsmediziner:innen, Österreichs größte Unternehmensberatung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. IBG ist in ganz Österreich vertreten.
Dashöfer.at berichtet: Gewaltprävention braucht klare Regeln. Gewalt, Belästigung und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz sind weit verbreitet. IBG-Arbeitspsychologin Ina Lukl betont auf Dashöfer.at die Bedeutung klarer Leitfäden, transparenter Verfahren und konsequenter Prävention zum Schutz von Betroffenen.
topnews.at berichtet über die Bedeutung klarer Regeln zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz. Gewalt, Belästigung und Machtmissbrauch seien keine Einzelfälle, sondern erfordern konsequentes Hinschauen, den Schutz Betroffener und transparente Verfahren in Organisationen. IBG-Expertin Ina Lukl betont dabei insbesondere, dass Grenzüberschreitungen häufig Ausdruck von Machtmissbrauch sind.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – und mit ihr die Anforderungen an Führungskräfte. Themen wie mentale Gesundheit, hybride Arbeitsmodelle, Generationenvielfalt und „New Work“ prägen den Alltag in Organisationen stärker denn je. Genau hier setzt der Universitätslehrgang „Psychosoziale Kompetenz in Organisationen“ an der Sigmund Freud PrivatUniversität Wien an.
Von September 2026 bis Mai 2027 bietet dieser berufsbegleitende Lehrgang eine fundierte und praxisnahe Weiterbildung für alle, die Führung neu denken und aktiv gestalten möchten.
Warum psychosoziale Kompetenz heute unverzichtbar ist
Führung bedeutet längst mehr als Zielvorgaben und Leistungskennzahlen. Eine gesunde Führungs- und Unternehmenskultur braucht:
Wertschätzung und Sinn in ihrer Arbeit
Unterstützung bei psychischen Belastungen
Flexibilität und Verständnis für individuelle Lebensrealitäten
Organisationen stehen gleichzeitig vor der Herausforderung, gesetzliche Anforderungen – etwa im Bereich Arbeitnehmerschutz – zu erfüllen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ein besonderes Highlight für alle, die sich im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement engagieren: Im November wird IBG Expertin Maga. Regina Nicham, Leitung Arbeits- und Organisationspsychologie im Rahmen des Lehrgangs das Thema Betriebliche Gesundheitsförderung leiten.
Der Lehrgang greift genau diese Schnittstelle auf: Er verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Werkzeugen für den Führungsalltag.
Inhalte, die relevant sind
Der Lehrgang ist in drei Module aufgebaut und deckt zentrale Themen moderner Führung ab:
Gesundheit am Arbeitsplatz, Kommunikation & Generationenmanagement
Hier geht es um:
Psychische Belastungen und deren Auswirkungen
Kommunikation in schwierigen Zeiten
Betriebliche Gesundheitsförderung und die Praxis der Mitarbeiter:innenbefragung
den Wertewandel zwischen den Generationen in der Arbeitswelt
Gerade das Zusammenspiel von Babyboomern, Millennials und Gen Z stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen – und Chancen.
Psychosoziale Dynamik am Arbeitsplatz: Suchtprävention und Teamentwicklung
Dieses Modul beleuchtet:
Suchtprävention am Arbeitsplatz
Gruppendynamiken und Teamprozesse – vom Ich zum WirFührungskräfte lernen, Teams nicht nur zu managen, sondern nachhaltig zu entwickeln.
Resilienz, Führung und Leistungsfähigkeit: Gesundheit und Effizienz in der modernen Arbeitswelt
Im Fokus stehen:
langfristige Leistungsfähigkeit und Resilienz
arbeitsrechtliche Aspekte bei psychischen Erkrankungen
Digitalisierung und Führung
Coaching- und Gesprächstechniken
Gerade die Kombination aus psychologischer Kompetenz und rechtlichem Wissen macht dieses Modul besonders praxisrelevant.
Für wen ist der Lehrgang gedacht?
Der Universitätslehrgang richtet sich an:
Führungskräfte und angehende Leader
HR-Verantwortliche
Mitarbeitende mit Entwicklungsambitionen
Personen, die sich auf die Anforderungen der „New Work Generation“ vorbereiten wollen
Kurz gesagt: Für alle, die Führung menschlicher, wirksamer und zukunftsfähiger gestalten möchten.
Lernen im praxisnahen Format
Dauer: 2 Semester
Umfang: 160 Unterrichtseinheiten
Format: Präsenzveranstaltungen (Freitag & Samstag) in Wien
Abschluss: Zertifikat mit bis zu 8 ECTS
Besonders attraktiv: Die Möglichkeit, einzelne Module zu belegen oder den gesamten Lehrgang mit Projektarbeit abzuschließen.
Mehr als nur Weiterbildung. Was diesen Lehrgang besonders macht, ist die Kombination aus:
wissenschaftlicher Fundierung
hochkarätigen Vortragenden aus Psychologie, Recht und Praxis
unmittelbarer Anwendbarkeit im Berufsalltag
Teilnehmende entwickeln nicht nur Fachwissen, sondern auch ein neues Verständnis von Führung – eines, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Fazit: Investition in die Zukunft der Arbeit
Die Anforderungen an Führung werden weiter steigen – insbesondere im psychosozialen Bereich. Wer hier kompetent agiert, stärkt nicht nur das eigene Team, sondern auch sich selbst und damit die gesamte Organisation.
Der Universitätslehrgang „Psychosoziale Kompetenz in Organisationen“ bietet dafür eine fundierte, praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung.
Oder anders gesagt: Gute Führung beginnt mit dem Verständnis für Menschen.
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Ein besonderes Highlight für alle, die sich im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement engagieren: Im November wird IBG Expertin